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南通开发区竹行钢丝绳行业工会直接对话企业商

发布时间:2019-09-15 10:41 文章来源:未知 文章编辑:admin 点击数:

南通网讯 (通讯员杨春艳 记者陈可)元旦前,南通开发区竹行街道钢丝绳行业工会一届二次会员(职工)代表大会表决通过行业工资集体协商合同,竹行街道钢丝绳行业商会代表43家规


南通网讯 (通讯员杨春艳 记者陈可)元旦前,南通开发区竹行街道钢丝绳行业工会一届二次会员(职工)代表大会表决通过行业工资集体协商合同,竹行街道钢丝绳行业商会代表43家规模以上钢丝绳企业及村以下钢丝绳企业,与竹行街道钢丝绳行业工会签约,预计受益职工6500余人。

作为全国首个钢丝绳行业工会,去年6月6日竹行钢丝绳行业工会成立后,便马上启动行业工资集体协商工作,职工代表和行业代表根据相关法律、法规及其他有关工资政策,在经过多轮针锋相对、开诚布公的协商,双方据理力争,历时6个月,最终确定协商草案,就劳资双方关心的行业工资分配制度、分配形式,行业工资水平及增长幅度、社会保险及福利、奖金、津贴、补贴办法等十个方面内容,形成行业工资集体协商合同。

据悉,该合同充分兼顾劳动者利益和企业的承受能力。在保障员工利益方面,实现建立职工工资调整机制和将职工健康安全摆上重要位置等两项突破。合同明确,生产经营发展较快、连续两年效益增长的,企业按不低于利润增加额的20%的比例,用于提高员工的收入水平和福利待遇。同时,企业如果经营严重困难,连续亏损一年以上,可采取降薪保岗临时措施,但降薪幅度不超过8%,且不得低于最低工资标准。

目前,我国集体协商大多为企业级的协商,由于劳资双方力量不平等、信息量不广、专业常识不够等问题,工资集体协商难以做到事实上的合理公平。相对而言,行业性工资集体协商层次更高、力度更大、范围更广,有利于消除行业内企业在用工上的无序竞争状态,优化行业发展空间。钢丝绳行业工资集体协商合同诞生于行业转型升级的破冰之际,对推进钢丝绳企业健康发展,保证钢丝绳行业职工和企业双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,建立企业内部分配正常增长与制约机制,有着积极意义。


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